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　　人力资源培训外包服务

　　“人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

　　人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

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主讲：王武

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（QQ407474391）进入新世纪以来，随着加入

一：项目介绍

在中国金融业全面开放和竞争加剧的背景下，为中国各类金融企业和金融专业中介机构培养一批国际化、专业化的金融中高端人才，全面提升中国金融业的竞争力，成为一项国家战略；另一方面，随着国内现代企业资本运作常态化，投资渠道不断拓宽，以及企业自身与金融业的交流越来越频繁，为中国大中型企业培养一批视野开放、专业过硬的财务和投资专才队伍已经变得日益迫切。

国务院发展研究中心金融研究所和中国企业联合会在国际著名金融专业培训机构“stlla Review”全力支持下，为提高我国金融和财务从业人员的素质，加速中高级金融、财务人才的培养，结合中国金融机构和广大企业对金融和财务专业人才的实际需

证券行业是我国最看好的行业，收益高，社会地位高。证券从业资格证书是从事证券业工作必备的资格证书，同时，也是各个上市公司、各大银行招聘时特别青睐的证书。据权威机构统计，证券业人员是"薪"情最好的人，平均月薪在5000元以上。加入世贸后的中国证券市场，不仅得到国内银行、保险、证券行业巨头的重视，连国外著名的投资银行也在窥视证券市场这块蛋糕。目前在人民币汇率市场化、股权分置改革成功、权证盛行的整个利好形式下，证券市场的火爆及前景将整个证券行业推向了新的高潮，使得整个证券行业对专业性的人才的需求与日俱增。全国证券行业人才缺口高达100多万。

就业前景：据证券行业调查显示，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万－11.6万元之间，对于业绩表现良好的员

我国加入WTO后，进出口贸易面临空前的发展机遇，随着许多大城市出口加工区的建成和国际物流日益频繁，企业对报关员的需求不断增长。作为一种高级涉外职业技能，报关和报检是进出口商品在出入关境时进行通关和检验检疫必不可少的程序，报关员是联系企业与海关之间的纽带，报检员是报检单位（报关公司、货代公司、外贸公司）与出入境检验检疫机构联系的桥梁，报关员和报检员是目前最紧缺、最受重视、拥有高薪、备受青睐，能有无限发展空间的新兴金领职业！据有关方面预测：今后3至5年内，仅仅上海直接或间接从事报关业务人员的需求总量将达20万，报关和报检人才缺口至少达10万之巨。

就业前景：国家相关部门的统计显示：由于考试及从业的准入门槛将在明年提高，外贸行业的人才需求持续升温。广东、

（QQ407474391）1960年，美国经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本研究的新领域，其中心论点是：人力资本的投入对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。后来，舒尔茨获得了1979年的诺贝尔经济学奖。10多年前，“人力资源”在中国还是一个新名词，即便是现在，许多企业的原“人事部”的员工还没有弄明白为什么要把自己的部门改名为“人力资源部”。虽然越来越多的企业开始认识到“员工是我们最宝贵的资产”，这已经是一大进步了，但实际上，员工并不能算企业的资产，因为企业对于自己的资产可以任意处置，但是对于员工却不能如此。
　　人力资本的所有者是劳动者，而不是雇主。正因如此，许多企业对于投资于员工培训并不情愿，因为他们担心员工的能力提高之后，人力资本获得增值，会要求得到更高的报酬，或者另谋高就。其实，为什么要首先假